A partir del lunes, los empleados que no hayan recibido su aguinaldo de Navidad podrán interponer sus denuncias en las oficinas departamentales y regionales del Ministerio de Trabajo.
El plazo legal para que las empresas cumplieran con este beneficio venció el pasado viernes 20 de diciembre, aplicando tanto al sector público como al privado.
“Queremos invitar a todos los trabajadores que han visto vulnerado su derecho al aguinaldo a que se acerquen a cualquiera de las nueve direcciones departamentales del Ministerio de Trabajo. Allí recibirán orientación y apoyo para garantizar el pago del beneficio, incluyendo la aplicación de la sanción correspondiente: el doble aguinaldo”, señaló el ministro Erland Rodríguez.
Las empresas que incumplieron con este deber no solo estarán obligadas a pagar el doble del monto adeudado, sino que también serán sancionadas con una multa por violar la normativa laboral vigente.
El ministro recordó que el aguinaldo debe abonarse de forma íntegra y monetaria, sin retenciones, descuentos de impuestos o aportes, y que es un derecho de todos los trabajadores con al menos tres meses de antigüedad.
El monto equivale a un mes completo de salario, aunque, si el empleado no trabajó todo el año, se calculará en proporción al tiempo trabajado. Además, los empleadores tienen hasta el 30 de diciembre para presentar las planillas de pago ante el Ministerio de Trabajo a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT).
Esta iniciativa busca asegurar que los derechos laborales sean respetados y que todos los trabajadores reciban lo que les corresponde.
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